Åtte nye designere og medeiere til Kantega

Kantega satser på tverrfaglige team, og kundesamarbeid hvor de kan legge strategier, og utvikle produkter og tjenester over lengre tid, sammen. Hittil i år er det ansatt 32 utviklere, tjeneste- og UX-designere, data scientister og forretningsutviklere.

I Trondheim er Christian Kjelland Bilstad allerede på plass. Christian har lang erfaring med UI, UX og frontend-utvikling, og kom fra digitalbyrået HK Bits. I Kantega er Christian godt i gang hos mobilitetsselskapet AtB.

Christian om hva som er viktig for han i valg av arbeidsgiver:
“Det var viktig for meg å få mulighet til å jobbe med betydningsfulle oppdrag og komplekse problemstillinger, sammen med flinke og hyggelige folk i et ansatteid selskap."

I oktober starter Karoline Rye Finckenhagen. Karoline har spesialisering innen interaksjonsdesign, og kommer fra Netcompany. Hun er en dreven designer, og har erfaring med alt fra tjenestedesignorienterte prosjekter til rene UX- og UI-prosjekter.

På Oslokontoret er det hele fem nye UX designere. Michael Svendsen har lang erfaring som UX designer i Danmark, hvor han jobbet i Trackman Baseball og Berlingske. Nå har han oppdrag hos BankID og er opptatt av hvordan UX og sikkerhet påvirker hverandre.

Andrea Kristine Lysgaard startet i september, og kommer fra AntiDiffer. Hun har en master i interaksjons- og tjenestedesign fra Arkitektur- og designhøyskolen i Oslo. Hun er også på oppdrag i BankID sammen med Michael.

Satser på juniorer

Emilie Konow og Kristin Brudeseth er nyutdannede og er en del av satsingen på juniorer i Kantega. De starter i et tverrfaglig team med fire nyutdannede utviklere og to seniorer som veileder teamet. Dette er et tiltak for å bidra til den enorme etterspørselen i markedet. Kantega har lang og god erfaring med å gi juniorer ansvar tidlig, blant annet i datterselskapet Kantega SSO.

Kristin har en mastergrad i fra Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo med spesialisering innenfor tjenestedesign, mens Emilie har en bachelor i business, språk og kultur fra København og en bachelor i interaksjonsdesign fra UiO.

Kristin om hvorfor hun valgte Kantega:
“Den unike eiermodellen var det som først gjorde meg nysgjerrig på Kantega. I tillegg til dette virket det som Kantega hadde fokus på faglig utvikling og et godt og sosialt arbeidsmiljø. Dette var to ting som stod høyt på lista for meg, og derfor falt valget på Kantega."

Elen Haksø er allerede godt kjent med Kantega. Hun var sommerstudent i 2021 og startet i august på fulltid i oppdrag hos Sparebank1, hvor hun også jobbet mens hun fullførte masteren sin i Interaksjonsdesign ved NTNU.

Bergenskontoret har styrket seg med Lisa Jakobsen Knashaug. Lisa kommer fra Universitetet i Bergen hvor hun studerte Medie- og interaksjonsdesign. Hun er godt i gang i oppdrag for Norsk Karbonlagring og jobber med klimanøytralisering.

Lisa om hvorfor hun valgte Kantega:

"Det viktigste for meg var å bli verdsatt for de egenskapene jeg har, og å få rom til å kunne vokse og utvikle meg faglig. I tillegg vet Kantega viktigheten av å ha et godt samarbeid innad i teamene og ut mot kunde, og fordelene ved at de ulike fagfeltene blir involvert gjennom hele prosessen. Det gjorde Kantega til det naturlige valget for meg."

Ansetter fortløpende

Vi søker etter flere UX-, UI- og tjenestedesignere!

Sparebanken Vest • Bergen

Det viktigste karrierevalget du tar, er laget du velger å spille for. Lagfølelsen påvirker hvordan vi har det, lagfølelsen er selve fundamentet for trivsel, mestringsfølelse og personlig utvikling.

Sterkt miljø på tvers

“Ett Kantega” er noe som gjennomsyrer den ansatteide bedriften. For å få til et godt UX-miljø går de sammen på tvers av byene. Blant annet har de faglige samlinger hver måned, og reiser gjerne flere sammen på UX-konferanser. Det er viktig for de å dra nytte av hverandre, selv om de er i forskjellige oppdrag. Her spiller de hverandre gode.

Siv Holen, avdelingsleder i Oslo, om UX miljøet i Kantega:
“Vi har fått mange gode søknader og er veldig glade for at akkurat disse valgte å jobbe hos oss. Vi vet at de vil bidra til å styrke fagmiljøet vårt internt slik at hver enkelt konsulent har et sterkt lag i ryggen.”